Modèle feuille de congés fonction publique territoriale

2-3 jours de congés payés par occasion. Pour les employés irréguliers ou intermittents, le congé doit être impayé. (NES fixe des normes minimales – s. 104). Un minimum de 2 semaines de congé parental payé pour les partenaires de soutien. Si vous avez déjà utilisé votre droit de 10 ans, vous pouvez obtenir le paiement pour chaque cinq années de service terminées seulement. Lorsqu`une personne est engagée en tant qu`employée en cours, et immédiatement avant l`engagement, la personne a été employée en tant qu`employée non en cours de l`APS, le chef de l`Agence peut, à la demande de l`employé, reconnaître tout congé annuel accumulé et congé personnel/aidants (Toutefois à condition qu`il n`y ait pas de rupture dans la continuité du service. Tout congé annuel reconnu exclut tout congé accumulé versé lors de la séparation. Si vous ne parvenez pas à résoudre un désaccord au sujet de vos droits de congé de longue durée ou de vos versements au prorata avec votre employeur, vous pouvez prendre les mesures suivantes: vous ne pouvez obtenir votre congé de longue durée payé si vous êtes dans l`une des situations suivantes: défense réserve au moins selon les conseils du Conseil de soutien de la réserve de défense. 3. la prestation de licenciement sera calculée au prorata pour toute période où un employé a travaillé à temps partiel pendant sa période de service et que l`employé a moins de 24 ans de service à temps plein, sous réserve de tout montant minimum que l`employé est droit au titre de la NES. ne sera pas compté comme service à des fins de rémunération de licenciement. Pendant le long congé de service, vous serez payé à votre taux habituel de salaire.

Cela ne comprend pas les heures supplémentaires, les pénalités ou les indemnités de district et de site. 4. l`employé qui est absent le jour ou le jour de la journée qui est férié dans le lieu où l`employé est basé à des fins de travail, a le droit d`être rémunéré pour la partie ou l`absence d`une journée entière comme si ce jour-là n`était pas un congé public , sauf si cette personne n`aurait normalement pas travaillé ce jour-là. a. lorsqu`un jour férié tombe pendant une période où un employé est absent en congé (autre que les congés annuels ou payés personnels/aidants), il n`y a aucun droit de recevoir le paiement en tant que jour férié. Le paiement pour ce jour-là serait conforme au droit de cette forme de congé (p. ex. Si le congé de longue durée est payé à moitié, le paiement est payé à moitié). Taux de cotisation selon le taux du PAANR (au 1er janvier 2011, le taux est de 15,4%), s`il n`est pas autrement déterminé par les règles du Fonds de pension de retraite (p. ex.

PSS et CSS). Les agences ne devraient pas chercher à faire des cotisations patronales pendant les périodes de congé non rémunéré qui ne comptent pas comme service. Vous pouvez prendre votre congé en une seule période, ou si votre employeur accepte, vous pouvez prendre votre congé dans au plus trois périodes d`au moins quatre semaines à la fois. 2. lorsqu`un employé est engagé comme employé de l`APS en cours ou non en cours immédiatement après une période d`emploi en cours dans le service parlementaire ou le service gouvernemental de l`ACT, le congé annuel accumulé et les congés personnels/aidants inutilisés de l`employé ( Toutefois décrits) seront reconnues. Les liens suivants fourniront plus d`informations sur les conditions de service et les avantages associés à cette vacance: 1. un employé qui est un parent, ou qui a la responsabilité de prendre soin d`un enfant en âge d`école ou d`un enfant de moins de 18 ans qui a un handicap , peut demander des arrangements de travail flexibles, y compris des heures à temps partiel. L`employé n`est pas admissible à faire cette demande à moins qu`il n`ait accompli au moins 12 mois de service admissible continu (le responsable de l`Agence peut renoncer à cette exigence dans des circonstances exceptionnelles). 2. les employés seront fournis avec un congé pour les jours ouvrables entre Noël et le jour de l`an et seront payés conformément à leurs heures de travail ordinaires.

Lorsqu`un employé est absent en congé, le paiement de la provision pour la clôture de Noël sera conforme au droit de cette forme de congé (p. ex. Si, en cas de congé de longue durée, le paiement est à moitié payé). 20 jours de congés par an.